求められる転職

あなたの周りに転職したい人はおられませんか？某中小企業Ｄ社の営業人材Ｈ氏、20年勤めた同社を退職。Ｄ社の得意先でオーナー企業の中小製造業Ｆ社の総務部長Ｋ氏に口説かれ転職。

結論から言うとＨ氏は転職後10年、同族経営一族のもめ事に巻き込まれＦ社を退職。総務部長Ｋ氏も同族経営一族で彼もＦ社を去った。これは特異なケースかも知れないがオーナー経営ではよくある。

大手製造業のＸ社。業界3位だが海外事業の失敗で経営は低迷。早期退職優遇制度を活用し30年勤めた同社を辞めたＮ氏。まだ働ける年齢なのに勤労意欲が沸かないのか、仕事をしない日々が続いている。

日産自動車（2025年11月上期の決算で277億円の営業損失を計上）は5月、2027年度までに全世界で2万人削減を発表した。同時期、パナソニックは2026年度末までにグループ全体で約1万人の人員削減を行う。

そして、ユニークなのは3期連続での最高益を見込む三菱電機が12月、希望退職を募集した。募集対象は、53歳以上の正社員や定年後の再雇用者で約1万人が対象。リーマンショック時でさえ募集しなかった同社なのに。

黒字リストラという言葉が上場企業に拡がっている。パナソニックも黒字だが、収益構造の改善、これから起きる定年ラッシュへの対策と言える。上場企業数十社が黒字リストラを敢行しようとしている。

一方、転職の受け皿となる企業は増加。人手不足が深刻な中、経験豊富で即戦力の中高年人材を求めている企業は多い。転職サービス会社Ｙ社によると、中高年の転職者は5-6年前から約2.5倍に増えている。

Ｙ社の調査では、現在の処遇で給与についての不満が多い。給与が上がらないや少ないなど。そして、うまく年収アップを勝ち取った転職者も増えている。

採用する中小企業は、大手企業の給与の半分位しか出せないのが実情。大手製造業Ｋ社でゼネラリストとして活躍した60才前のＧ氏。退職後、数十社に応募したが採用に至らなかった。

反対に同年代の技術者だったＳ氏は伸びている中小企業に採用された。